В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 27 ноября 2009, 11:11 Что-то не очень понятно. Отпуск без сохранения заработной платы дается по инициативе работника, а иначе как вы это живописали - ввиду невозможности осуществления основного вида деятельности из-за отсутствия лицензии это отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе Нанимателя. Значицца, если отпуск по инициативе работника - то пишется заявление+приказ, а по инициативе Нанимателя - только приказ с подписями работников, что с приказом ознакомлены и согласны. Иначе получается абсурд: отпусти меня дорогой работодатель в отпуск заявление за свой счет образец беларусь моей инициативе, потому что ты ратозей не успел лицензию получить? Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику в ред. Закона Республики Беларусь от 20. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания заявление за свой счет образец беларусь и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем в ред. Закона Республики Беларусь от 20. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Что, "иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством" нельзя в отпуск заявление за свой счет образец беларусь 30 дней, и где почитать кто это иные? Максимально обычному работнику, если иное не предусмотрено большую сторону ЛНПА, можно взять 30 календарных дней за свой счет, например по семейно бытовым. Если это еще и женщина с двумя детьми до 14, на плюс еще 14. На пенсию отпуск за свой никак не влияет, если только в нем годами не сидеть. Предоставить ХХХХХХ Х Х административный отпуск без сохранения заработной заявление за свой счет образец беларусь с 27. Ален Маккензи Аня писал а :Вот унас такая же ситуация фирма открылась в сенябре 2009, а деятельность началась с января 2010 и дирик то же все отправил на свой счет два человекатак скажиет как павильно в этом случае оформить приказ, когда свой счет по инициативе нанимателя. Это два разных отпуска Свиток: Статья 190. Кратковременный заявление за свой счет образец беларусь без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания заявление за свой счет образец беларусь и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между заявление за свой счет образец беларусь и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя татья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по заявление за свой счет образец беларусь между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Скажите пожалуйста, а если это 3 месяца, как правильно это оформить? В какой отпуск отправить? Минск По личному составу ПРЕДОСТАВИТЬ: ЩЕРБАКОВОЙ ЕКАТЕРИНЕ МИХАЙЛОВНЕ, продавцу 4-го разряда, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на 36 тридцать шесть календарных дней, с 03. Основание: заявление Щербаковой Директор Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Смотрите также: